
Vaše iskustvo, znanje i profesionalna ekspertiza imaju veliku vrednost. A u mentorskom odnosu njihova puna vrednost dolazi iz načina na koji ih koristite da podržite razvoj druge osobe.
Savremeno mentorstvo zasniva se na partnerskom odnosu u kojem mentor i mentee zajedno grade proces učenja. Mentee nije pasivni primalac znanja, nego aktivni učesnik koji preuzima odgovornost za svoje učenje, dok mentor svojim iskustvom, pitanjima, podrškom i izazovom stvara uslove za razvoj.
Zato je mentorski razgovor prostor za primenu alata za razmišljanje, za učenje i donošenje sopstvenih odluka.
Na treningu ćete razvijati praktične kompetencije za vođenje takvih razgovora, od uspostavljanja mentorskog odnosa i dogovora o ciljevima, preko aktivnog slušanja i postavljanja pitanja, do davanja i primanja feedbacka, rada sa izazovima i podsticanja samostalnosti mentee-ja.
Poseban fokus je na balansu između podrške i izazova i na tome kako da svoje iskustvo koristite za facilitaciju učenja sagovornika, umesto da umesto nje/-ga donosite zaključke.
Trening je iskustven i interaktivan kao kada smo fizički u istoj prostoriji i zato je obavezno da vaša kamera sve vreme bude uključena.

"*" indicates required fields


